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5 stratégies simples pour obtenir une promotion et une augmentation en télétravail

·1 min de lecture

Les télétravailleurs avaient autrefois mauvaise réputation. Ils étaient dépeints comme des employés peu ambitieux et désengagés, qui se contentaient de "travailler à domicile" en se prélassant sur le canapé en pyjama. On les considérait comme moins compétents et peu dévoués à leur travail. Des études ont montré que ces perceptions, bien que fausses, constituaient un obstacle à la carrière.

Avant le Covid-19, les travailleurs à distance étaient appelés "travailleurs flexibles", et ces employés travaillaient à domicile et faisaient généralement les mêmes heures que les autres, mais avec des horaires non traditionnels", déclare Denise Rousseau, professeure à la Tepper School of Business de la Carnegie Mellon University. "Au moment des augmentations et des promotions, ils étaient marginalisés parce qu'ils n'avaient pas l'air d'être des employés traditionnels et performants."

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Suite à la pandémie, qui a provoqué la fermeture de nombreux bureaux et transformé des millions d'employés en travailleurs à distance du jour au lendemain, les perceptions du travail à distance ont semblé évoluer. Mais certains experts craignent que les stigmates du passé ne reviennent dans l'équation de la performance à mesure que les taux de vaccination augmentent et que les entreprises rouvrent leurs bureaux. Les travailleurs à distance pourraient à nouveau être négligés.

"La pandémie a forcé les managers à se concentrer sur ce que les gens (...)

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