La bourse ferme dans 1 h 45 min
  • CAC 40

    6 617,17
    -13,98 (-0,21 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    4 113,52
    -8,91 (-0,22 %)
     
  • Dow Jones

    34 320,45
    +123,63 (+0,36 %)
     
  • EUR/USD

    1,1967
    +0,0033 (+0,28 %)
     
  • Gold future

    1 786,10
    +9,40 (+0,53 %)
     
  • BTC-EUR

    27 537,13
    -1 084,63 (-3,79 %)
     
  • CMC Crypto 200

    791,12
    -51,53 (-6,11 %)
     
  • Pétrole WTI

    73,58
    +0,28 (+0,38 %)
     
  • DAX

    15 570,84
    -18,39 (-0,12 %)
     
  • FTSE 100

    7 133,71
    +23,74 (+0,33 %)
     
  • Nasdaq

    14 404,89
    +35,18 (+0,24 %)
     
  • S&P 500

    4 274,33
    +7,84 (+0,18 %)
     
  • Nikkei 225

    29 066,18
    +190,95 (+0,66 %)
     
  • HANG SENG

    29 288,22
    +405,76 (+1,40 %)
     
  • GBP/USD

    1,3908
    -0,0013 (-0,09 %)
     

5 habitudes à adopter par les dirigeants pour dynamiser leurs employés

·1 min de lecture

Alex Lewis est membre fondateur du groupe de travail britannique sur l'engagement des employés et Mark Gregory est un ancien ingénieur et directeur des opérations de Ford. Ce qui suit est un extrait de leur livre "The Engagement Habit : For the People Who Are Screaming On The Inside", sorti en mars dernier (non traduit). Ils y exposent cinq habitudes que les chefs d'entreprise devraient adopter pour dynamiser et engager leur personnel.

Pour susciter un engagement élevé, vous devez accepter deux principes fondamentaux. Le premier est que l'engagement est un ensemble d'habitudes, le second est que la confiance est à la base de toute relation. Si vous n'acceptez pas ces principes, vous pouvez essayer de susciter l'engagement en suivant les conseils de ce livre, mais attention, vous aurez l'impression de ramer.

À lire aussi — Managers : six mesures à prendre pour vous prémunir d'un burnout

Nous établissons cinq habitudes fondamentales pour les PDG.

Les gens protègent ce qu'ils construisent. Le leadership se caractérise par l'initiative et l'action. Il présente traditionnellement un exemple à suivre pour les autres, un itinéraire vers un endroit particulier. En tant que leaders, notre instinct nous pousse à prendre nos équipes par la main et à les aider à traverser le champ de bataille en toute sécurité. Notre logique est de leur montrer comment faire ce que nous avons réussi à faire, et il est naturel de vouloir les aider à franchir des obstacles à venir. Nous sommes convaincus que (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Voici comment nettoyer votre bureau à la maison après plus d'un an de télétravail selon cette pro du ménage
Les 7 conseils d'Elon Musk pour améliorer sa productivité au bureau
Voici comment ces jeunes diplômés se sont reconvertis à cause de la pandémie
Vous souffrez du syndrome de l'imposteur au travail ? Les conseils d'une psy pour y remédier
Les 10 métiers les plus recherchés par les entreprises françaises en 2021, selon Pôle Emploi

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles