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5 façons simples pour les dirigeants de renouer les liens avec leur équipe lors du retour au bureau

·1 min de lecture

Pour les dirigeants d'entreprises comme JPMorgan Chase, Goldman Sachs et Baker McKenzie qui cherchent à rallier leurs équipes au bureau après la pandémie, réfléchissez à la manière dont vous allez reconstruire les liens entre les membres de votre équipe. Vous vous souvenez des blagues internes ? Des conversations occasionnelles dans les couloirs qui tissaient ensemble vos relations formelles et informelles ? Vous avez peut-être embauché de nouvelles personnes l'année dernière, mais elles ne vous ont pas encore rencontré, vous ou leurs nouveaux collègues, en personne.

Ces relations et ces conversations dans la "vraie vie" permettaient d'aplanir les difficultés et, selon Jamie Dimon, PDG de JPMorgan, de susciter une "génération spontanée d'idées". Les amitiés au bureau rendent le travail plus agréable et plus productif. "Nous nous sentons plus en sécurité lors des remue-méninges, nous nous approprions davantage la résolution des problèmes et nous sommes moins susceptibles de nous faire porter pâle" lorsque nous avons un ami au bureau, a déclaré Shasta Nelson, auteur de "The Business of Friendship", à Julie Pennell, journaliste de "Today".

À lire aussi — Des managers recrutés pendant la pandémie racontent comment ils gèrent leur équipe à distance

C'est à vous, en tant que dirigeant, de donner une vision à vos employés et de créer un environnement propice à des relations solides. Voici comment procéder.

Selon l'endroit où vous vivez, les rassemblements en plein air avec vos amis (...)

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