Marchés français ouverture 2 h

Le 4e Sommet santé examine "l'entreprise heureuse"

latribune.fr
 

Animé par Gérald Kierzek, médecin urgentiste et chroniqueur sur Europe 1, le 4e Sommet santé a permis, dans un premier temps, de dresser un constat sur la réalité de l'absentéisme lié aux conditions de travail : "C'est un problème sérieux quand le taux atteint 6 ou 8 % dans certaines entreprises ou administration, estime Thierry Rousseau, chargé de mission pour l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des Conditions de Travail). Les organisateurs du travail doivent alors intervenir, en faisant d'abord des classifications : qui s'absente ? Dans quel service ? À quelle fréquence ? etc."

L'AMETRA, le service interentreprises de santé au travail de Montpellier, couvre 10 000 entreprises, majoritairement dans le tertiaire : "Une inaptitude sur deux est liée aux risques psychosociaux : les gens que voient nos psychologues ne peuvent plus travailler, avec parfois six mois d'arrêt, ce qui a un fort impact sur l'entreprise et la personne", indique le Dr Charlie Costa. Comment agir plus en amont, avant que les gens ne soient malades ? "On peut utiliser la psychologie positive ou les neurosciences, des outils qui stimulent la capacité d'innovation et de coopération sociale de l'individu : placé en situation positive, il sera plus engagé, ce qui est fondamental", propose Catherine-Camara-Blain, consultante pour le think tank La Fabrique Spinoza.

Les valeurs de l'entreprise

La 2e table-ronde du Sommet questionnait le rôle de celui qui pilote l'organisation, le DRH, et avec quels outils. Chez Dell EMC Montpellier, la codirectrice Muriel Avinens cite des groupes transversaux (les ERG) facilitant les échanges entre salariés, quel que soient leur poste, ou la déclinaison du programme européen MARC, destiné à former cadres et employés au respect des différences : "Les salariés sont d'autant plus motivés qu'ils se reconnaissent dans les valeurs de l'entreprise", souligne-t-elle.

De même Harmonie

(...) Lire la suite sur La Tribune.fr


Santé au travail : prévenir plutôt que guérir
Prévention santé au travail : comment sensibiliser et agir ?
Santé au travail : l'Aipals fait des propositions concrètes au gouvernement