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3 questions à Alexandra Rieu: "Les femmes doivent décider de leur avenir"

·2 min de lecture

INTERVIEW - Où sont les femmes dans l'emploi en France? Si l’Insee reconnaît 87 familles professionnelles, seules 13 sont réellement mixtes. Alexandra Rieu, responsable des missions seniors et égalité professionnelles au sein du groupe Synergie, encourage la mixité avec le lancement du parcours Switch.

CDD-CDI, intérim, formation, conseil RH...Synergie s'inscrit aujourd'hui comme le premier groupe francais indépendant en Ressources Humaines. Au coeur de cette structure, Alexandra Rieu, responsable des missions seniors et égalité professionnelles, accompagne les femmes dans la découverte de métiers dits “masculins”. Sa mission? Faciliter leur reconversion professionnelle. Dans sa lutte pour l'égalité professionnelle, Alexandra Rieu travaille avec différentes entreprises afin de les aider à atteindre la mixité salariale.

Challenges - Pourquoi avez-vous lancé le parcours Switch?

Alexandra Rieu - Le parcours Switch découle d’un premier projet lancé en 2016, “Les forums Mix et métiers”. Avec déjà huit éditions sur l’ensemble du territoire, notre objectif consiste à réunir des entreprises qui souhaitent faire découvrir leurs structures et leurs métiers à des femmes sans connaissance dans ces secteurs. Cependant, la démarche d'aller à la rencontre des entreprises spécialisées dans l’industrie représente un réel parcours du combattant. Il fallait créer un contexte bienveillant, partager un maximum d’informations afin de briser l’ignorance créée par les stéréotypes de représentation.

Au cœur du parcours Switch, je travaille avec . J’examine les profils de postes avec et j’effectue une immersion au sein de celui dont l’entreprise a décidé d’ouvrir des candidatures aux femmes. Je source ensuite des candidates qui souhaiteraient découvrir ces métiers. Je les invite à participer à des réunions d’information, je témoigne de la journée passée sur ce poste. Afin qu'elles se projettent, nous réalisons une visite d’entreprise. Si elles sont intéressées, nous mettons en place une ingénierie de formations pour pouvoir les intégrer. Même si elles ne souhaitent pas poursuivre dans cette branche, mon objectif reste atteint. Nous avons laissé le choix à une femme de décider de son parcours professionnel, là où aujourd’hui l’ensemble de la société décide à sa place. Plus nous montreron[...]

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