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2021 sera-t-elle (enfin) l'année de l'égalité hommes-femmes ?

·1 min de lecture

Ça y est, on le sent, c’est parti, cette année, les femmes vont enfin être reconnues pour leurs talents de managers. Il y a quinze ans, elles étaient 6% dans les conseils d'administration, proportion bien infléchie par une loi de 2011 qui fixait un quota obligatoire de 40% de femmes sous peine d'une sanction cauchemardesque pour ces messieurs : la suspension du versement des jetons de présence. Pourtant, si tu regardes le codir ou le comex de ta boîte, c'est une autre histoire. Le pouvoir, ça reste majoritairement une histoire de mecs : ils squattent plus de 80% des postes dans ces hautes instances.

Tu vas me dire, c'est en train de changer grâce à la nouvelle génération d’entrepreneuses. Exit nos vieux machos paternalistes fumeurs de Havane et adeptes de la blague lourdingue. Eh bien non, pas du tout. En France, une dirigeante de start-up a 30% de chances de moins qu’un homme de boucler une levée des fonds. Et quand, par miracle, elle y parvient, le montant des fonds obtenu est 2,5 fois moins élevé. Au rythme actuel, la parité en la matière sera atteinte vers 2090. Vous en voulez encore ? Les femmes représentent 4,4% du montant global levé en France sur une année. Je tiens ces chiffres très officiels d'une des stars montantes des start-up françaises, à l'issue d'une levée de fonds qui évoquait un peu Gladiator.

>> A lire aussi - Égalité hommes-femmes : votre entreprise est-elle bien notée ? Le score des 5.000 principales sociétés françaises en 2021

Car, au niveau de la politique (...)

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