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Plus de 100 mannequins signent une lettre ouverte au DG de Victoria's Secret pour dénoncer la 'culture de la misogynie, de l'intimidation et du harcèlement' au sein de l'entreprise

Le New York Times a récemment publié un rapport décrivant une "culture de la misogynie, de l'intimidation et du harcèlement" chez Victoria's Secret. Environnement qui aurait été encouragé par Ed Razek et Les Wexner, deux cadres supérieurs de la société mère de la marque de lingerie, L Brands, selon d'anciens et actuels cadres, employés, entrepreneurs et mannequins. Citant l'enquête du journal comme ce qui a motivé la rédaction de la lettre, Model Alliance écrit : "nous pensons que ce moment peut être un signal d'alarme pour Victoria's Secret".

Des sources ont indiqué au New York Times qu'Ed Razek, un ancien cadre de L Brands qui a démissionné en octobre dernier, aurait demandé à des femmes de s'asseoir sur ses genoux et de l'embrasser. Sara Ziff, mannequin de longue date, fondatrice et directrice exécutive de Model Alliance, a déclaré à Business Insider que l'Alliance parle à L Brands des problèmes de harcèlement depuis plusieurs mois.

"Il est à la fois frustrant et profondément troublant que Victoria's Secret/L Brands n'ait toujours pas pris au sérieux les préoccupations des mannequins concernant leur sécurité au travail", s'est-elle indignée. Le 29 janvier dernier, le Wall Street Journal révélait que Les Wexner avait l'intention de vendre Victoria's Secret et de quitter son poste de PDG.

À lire aussi —La marque Victoria's Secret pourrait être vendue après une série de polémiques

Un porte-parole de L Brands a indiqué à Business Insider : "Model Alliance et nous partageons un objectif commun, à savoir assurer la sécurité et le bien-être de nos mannequins. Nos solides procédures durant les séances photos, la formation et la supervision, ont été mises en place en mai 2019 et reflètent des éléments du programme RESPECT, voire vont plus loin. Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés et restons investit dans une démarche de constante évolution. Nous sommes toujours prêts à nous engager avec ceux qui cherchent à apporter des améliorations dans l'industrie".

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