La bourse est fermée
  • CAC 40

    7 068,59
    -125,57 (-1,75 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    4 229,56
    -70,05 (-1,63 %)
     
  • Dow Jones

    34 265,37
    -450,02 (-1,30 %)
     
  • EUR/USD

    1,1348
    +0,0031 (+0,27 %)
     
  • Gold future

    1 836,10
    -6,50 (-0,35 %)
     
  • BTC-EUR

    30 910,22
    -2 835,85 (-8,40 %)
     
  • CMC Crypto 200

    870,86
    +628,18 (+258,85 %)
     
  • Pétrole WTI

    84,83
    -0,72 (-0,84 %)
     
  • DAX

    15 603,88
    -308,45 (-1,94 %)
     
  • FTSE 100

    7 494,13
    -90,88 (-1,20 %)
     
  • Nasdaq

    13 768,92
    -385,10 (-2,72 %)
     
  • S&P 500

    4 397,94
    -84,79 (-1,89 %)
     
  • Nikkei 225

    27 522,26
    -250,67 (-0,90 %)
     
  • HANG SENG

    24 965,55
    +13,20 (+0,05 %)
     
  • GBP/USD

    1,3555
    -0,0045 (-0,33 %)
     

Les 10 perles du recrutement en 2021

·2 min de lecture

Stress, impréparation ou manque d’habitude, certains candidats se comportent de manière surprenante au cours du processus de recrutement. Exemples de situations vécues par les recruteurs.

“Il est difficile d’imaginer ce à quoi on peut assister. Nous sommes confrontés, régulièrement, à des situations assez invraisemblables", confie Sabrina Quere, responsable de chez Leocare, une assurance automobile. En pleine crise de recrutement -, 70% des entreprises peinent à recruter-, les managers doivent pour trouver des candidats qualifiés, en adéquation avec le poste à pourvoir. Dans cette ils tombent parfois sur des perles, qu’ils ne sont pas prêts d’oublier.

Envoyer son journal intime en guise de CV

Un premier tri des candidatures a lieu au moment de la , qui laissent parfois les perplexes. Alors qu’elle candidatait à un poste d’équipière polyvalente au sein de la société Leocare, une femme a envoyé son journal intime en PDF en guise de "Chaque jour, il y avait une ou deux lignes où elle racontait sa journée, s’étonne Sabrina Quere qui affirme n’avoir lu que le début du journal. C’était assez déroutant”. La responsable de recrutement a appelé la candidate pour l’informer de cette erreur mais n’a jamais obtenu de réponse. “La candidate a disparu après cet événement”, raconte Sabrina Quere.

“8 conditions à accepter avant toute prise de contact” sur un CV

Autre exemple de un candidat postulant à un poste de responsable de développement commercial dans la start-up de biotechnologie X’Prochem a envoyé un CV de huit pages sous forme d’interrogatoire. “Sur les six premières pages, il nous invitait à répondre à huit questions. Si les réponses lui convenaient, il acceptait de recevoir un appel de notre part”, se souvient le collaborateur chargé du recrutement. “CV à lire en entier, peut-on lire sur le document. 8 conditions à accepter avant toute prise de contact. Ces conditions sont volontairement strictes.” Parmi ces questions, le candidat demande par exemple si le recruteur accepte qu’il ne passe “aucun test technique”, si son CV sera, ou pas, comparé à ceux d’autres personnes qui postulent au même poste ou enfin, s’il est possible qu’il ne travaille que [...]

Lire la suite sur challenges.fr

A lire aussi

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles