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Les équipes performantes au travail racontent des ragots et disent des gros mots

·1 min de lecture

La constitution d'équipes performantes — une priorité absolue pour les employeurs comme pour les managers eux-mêmes — a longtemps été considérée comme un mélange d'art et de science de la gestion. Il suffit de réunir un groupe de personnes possédant la bonne combinaison de talents et de compétences professionnelles, de favoriser une bonne communication, d'entretenir la confiance, et voilà ! Mais à quoi tout cela ressemble-t-il en termes de comportements quotidiens ? Une nouvelle enquête menée auprès de plus de 1 100 employés de bureau américains fournit des indices.

L'enquête, réalisée par Ignite80, une société de formation et de développement, révèle que les équipes les plus performantes sont plus susceptibles de plaisanter, d'utiliser des GIF et des émojis dans leurs messages, de taquiner leurs coéquipiers et de dire des gros mots que les équipes les moins performantes.

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Les membres de l'équipe sont également plus susceptibles de discuter de sujets non liés au travail. Par exemple, ils parlent de livres, racontent des ragots et sortent prendre un café ou un verre. En bref, ils se comportent davantage comme des amis que comme des collègues.

À l'heure où les organisations du monde entier s'efforcent de définir les meilleures pratiques pour le travail en équipe en virtuel, en hybride et en présentiel, les résultats de l'étude montrent comment les responsables peuvent tirer le meilleur (...)

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