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Les équipes qui font preuve de cohésion sont-elles plus efficaces ?

L'existence de la matière noire a été déduite par Fritz Zwicky, un astrophysicien suisse, en 1933. Etudiant les galaxies, il fait une observation particulière : celles-ci se déplacent tellement vite qu'elles devraient, théoriquement, être expulsées de l'amas qui les contient. Pourtant, elles restent en place. Afin d'expliquer cette attraction, il propose l'existence d'une matière invisible : la matière noire.

C'est elle qui donnerait aux galaxies une masse supplémentaire, produisant le surplus de gravité nécessaire pour éviter qu'elles soient expulsées : une force invisible qui permet le maintien de tous les éléments d'un système. Une récente étude a par ailleurs mis en évidence des filaments de matière noire reliant les galaxies entre elles : la matière noire formerait ainsi une sorte de toile cosmique structurant la cohésion de l'univers.

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La dynamique des équipes de travail présente finalement de fortes similitudes avec les systèmes galactiques : les collaborateurs d'une équipe (assimilables aux galaxies) entrent en interaction au sein d'un système «équipe» beaucoup plus large (assimilable à l'univers) et sont maintenus ensemble par des structures de relations insaisissables (les filaments de matière noire). Ces liens invisibles et impalpables reliant les membres de l'équipe entre eux agissent en constituants de la cohésion groupale : plus ces liens sont forts et forment une véritable toile relationnelle unissant tous les éléments, plus la cohésion sera importante.

La cohésion, ou affinité de groupe, est souvent citée comme l'un des éléments déterminants du potentiel d'une équipe et de son efficacité. Mais des études ont montré que la relation cohésion-performance est bidirectionnelle : la cohésion permet à l'équipe d'être plus efficace et les équipes efficaces deviendraient plus cohésives.

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