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“À l’intention de”, “parler l’Anglais”... cinq erreurs à éviter dans vos candidatures

·1 min de lecture

Imaginez : vous avez soigné votre candidature, elle est présentée de manière claire et accrocheuse, votre profil correspond en tout point à l’annonce... Oui, mais voilà, dès la première ligne, une coquille s’est malencontreusement glissée dans votre prose. Serait-ce l’une des cinq erreurs suivantes ?

Vous portez votre candidature à l’attention du recruteur, vous aimeriez qu’elle retienne son attention... Vous voyez, dans cette affaire, il n’est question que d’attention ! On emploie “à l’intention de” lorsqu’on fait quelque chose en l’honneur ou dans l’intérêt de quelqu’un. Votre candidature, aussi brillante soit-elle, ne semble pas entrer dans cette définition...

Vous souhaitez mettre en avant votre “expérience professionnelle” ? Vous auriez tort de vous en priver. Mais n’oubliez pas les deux “n” ! C’est en anglais qu’on écrit professional. Quant à personnel, il double son “n” également.

Si vous écrivez que vous “pratiquez l’Anglais”, vous faites référence à une personne originaire d’Angleterre, ce qui ne regarde absolument pas votre recruteur. En revanche, si vous parlez la langue de Shakespeare, il s’agit de l’anglais, avec une minuscule.

Le but de toute candidature ? Obtenir un entretien, pardi ! Attention, le nom entretien ne prend pas de ”t”. Si vous êtes tenté(e) d’en mettre un, c’est que vous pensez au verbe entretenir conjugué à la 3e personne du singulier du présent de l’indicatif : il, elle, on entretient.

Ils arrivent généralement à la fin d’un C.V., ce sont... les centres (...)

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