Yahoo Finance Épargne salariale : vos plans coûtent-ils trop cher ?
1 – Quand les épargnants salariés paient-ils eux-mêmes des frais ?
Des frais ? Quels frais ? L’épargne salariale, c’est gratuit. Du moins, c’est l’impression donnée aux épargnants salariés. Les Plans d’épargne entreprise (PEE) et autres PER d’entreprise collectifs (Pereco) ont un double atout : une fiscalité (très) avantageuse, mais aussi une « exonération » des frais de tenue de compte du plan, puisque ces tarifs sont à la charge de l’entreprise tant que le ou la salariée est en poste.
« Votre entreprise paye les frais de tenue de compte de vos plans d’épargne. Certaines opérations peuvent être à votre charge (demande de rachat papier, opposition sur compte [suite à une anomalie, NDLR], recherche d’un document archivé…) », résume le comité de pilotage de la semaine de l’épargne salariale dans sa foire aux questions. Bref : l'essentiel de la facture est réglé par l’employeur.
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