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Cinq idées reçues sur le monde du travail

Le monde du travail n'est pas forcément une jungle sans pitié. Mais vous ne pouvez pas non plus compter à chaque instant sur un comportement fraternel de la part de vos collègues de bureau ou de votre entreprise. Pour parvenir au job de vos rêves, il faut aussi savoir battre en brèche quelques idées parfois bien ancrées… et croire un peu en soi ! Voici cinq idées reçues à remettre en cause pour mener votre barque.

1- Votre diplôme de départ conditionne à tout jamais votre carrière

On ne vous juge que sur votre diplôme et vous n'irez pas bien loin si vous n'êtes pas issu d'une Grande Ecole de Commerce ! Assimiler un salarié à son diplôme initial, voici un reproche souvent fait au monde du travail « version française », par comparaison à son pendant américain. Inutile de dire que si cette idée est profondément ancrée en vous, la prédiction s'auto-réalisera. Mais, pour autant que vous en ayez l'envie et l'ambition, plusieurs dispositifs vous permettent de compléter votre formation

Barrière des langues, manque de confiance entre les partenaires, différence de culture économique : le Time donne 10 raisons pour lesquelles la création de la monnaie unique était "une idée stupide".

Dans un article intitulé "Les dix raisons pour lesquelles la création de l'euro était une idée stupide", le journaliste Olaf Gersemann explique sur le site du Time pourquoi nous avons été "trop crédules" au moment de créer la monnaie unique.

1 Aucun mécanisme de résolution des conflits

Les dix premières années, l'intégration économique de l'Europe a été un succès. Au cours des différents sommets, les dirigeants se sont répartis les profits. Avec la crise de l'euro, cette dynamique a changé : maintenant il faut partager le fardeau, organiser des tours de garde pour s'occuper du bébé malade - un scénario auquel personne ne s'était préparé institutionnellement ou moralement. Résultat : les chamailleries et les prises de becs ont repris entre les partenaires européens à un niveau qui n'avait

Des métiers pour les gens qui n’aiment pas les gens

Vous êtes solitaire, introverti ou misanthrope. Pour vous, le travail d'équipe commence à être insupportable dès que l'équipe comporte plus d'une personne. Pourtant, la « capacité à travailler en équipe » est une qualité requise dans les trois quarts des offres d'emploi.  Rassurez-vous, votre cas n'est pas désespéré. Voici cinq métiers à envisager pour l'asocial que vous êtes.

1- Comptable

Voici par excellence un métier qui demande de la rigueur avant toute autre qualité. Dans l'entreprise, il arrive après la bataille pour enregistrer les factures, calculer les charges sociales,  s'occuper des impôts,…  Son bureau est toujours rempli de nouveaux papiers, qu'il doit classer méthodiquement. Et il passe le plus clair de son temps face à son ordinateur. Il n'est pas censé parler de l'état financier de l'entreprise ou révéler les salaires de ses collègues. Mieux vaut qu'il soit trop silencieux plutôt que trop volubile.  Attention, lorsqu'il travaille en cabinet, c'est une toute autre

LeMonde.fr

L'aggravation rapide de la crise de la dette dans la zone euro menace les notes de solvabilité de tous les pays européens, a averti dimanche l'agence d'évaluation financière américaine, Moody's.

Dans un 'commentaire spécial' sur les pays européens, l'agence indique qu'elle considère toujours que la zone euro maintiendra son unité sans autre défaillance que celle de la Grèce, mais note que même ce 'scénario 'positif' est porteur de conséquences très négatives pour les notes' des Etats européens.

L'agence, qui a récemment averti que la France pourrait perdre son 'triple A', lui permettant d'emprunter à des taux avantageux sur les marchés, indique ainsi clairement qu'aucun pays, même parmi ceux jugés les plus solides, comme les Pays-Bas, l'Autriche, la Finlande, voire l'Allemagne, n'est à l'abri d'un abaissement de note.

'L'aggravation ininterrompue de la crise de la dette publique et des banques de la zone euro menace la qualité de crédit de tous les pays européens', écrit l'agence.

Angela Merkel et Nicolas Sarkozy

Paris et Berlin finalisent leurs négociations pour un nouveau traité de gouvernance: plus intrusif, il poussera les États à faire des réformes structurelles. Une réponse politique, alors que sur les marchés la crise s'aggrave.

Pour l'instant, les négociations se déroulent exclusivement entre Paris et Berlin. Mais elles déboucheront sur un accord qui concernera toute l'Europe ou, au minimum, toute la zone euro. La France et l'Allemagne ont intensifié leurs discussions ces dernières heures pour renforcer le pacte de stabilité. L'objectif est d'en présenter les grandes lignes à leurs partenaires européens avant le sommet du 9 décembre. Il y a urgence: la crise s'aggrave jour après jour, comme en témoigne l'envolée des taux italiens et espagnols la semaine dernière. À mesure que la fin de l'année approche, nombre d'économistes se demandent comment les États européens pourront se refinancer en 2012. Pire: dans le plus grand secret, plusieurs grandes banques, surtout anglo-saxonnes, ont

Challenges

EXCLUSIVITE Près de 1.600 acteurs dont Jean-Paul Belmondo, Alain Delon, Marlène Jobert et Michèle Morgan, exigent des 6 grandes majors leur quote-part de droits sur les très juteuses ventes de DVD et VOD des films tournés entre 1960 et 1985.

Les Bronzés font du ski

Les six grandes majors qui détiennent les droits des films français produits de 1960 à 1985 (Paramount, Gaumont, MK2, Studio Canal, TF1 Droits Audiovisuels et SNC, groupe M6) risquent de devoir passer prochainement à la caisse. Près de 1.600 acteurs dont Jean-Paul Belmondo, Alain Delon, Marlène Jobert ou encore Michèle Morgan pour ne citer que les têtes d'affiche, leurs réclament depuis plusieurs mois, leur quote-part sur les films qu'ils ont tourné entre 1960 et 1985.

Une période de 25 ans pendant laquelle sont sortis des blockbusters tels que "Les Bronzés", "Un éléphant ça trompe énormément", "Le Gendarme à Saint-Tropez", "l'As des As", "Les Morfalous" et "La Grande Vadrouille" entre autres, sans que les contrats des comédiens ne prévoient quoi

Françoise Bettencourt-Meyers et sa mère - REA

La mise sous tutelle de sa mère, Liliane, l'amène à jouer les premiers rôles. Zoom sur la future et très discrète héritière du leader mondial des cosmétiques.

Pas de photo, pas d'interview. «Nous avons tout refusé, y compris Elkabbach», confie son éditeur, Victor Loupan. Certes, Françoise Bettencourt-Meyers a toujours préféré la compagnie de son piano Steinway à celle de Marc-Olivier Fogiel, le confident favori de Liliane. Mais pourra-t-elle encore longtemps cultiver sa discrétion de sœur franciscaine ? Désormais chargée d'exercer, avec ses enfants, la tutelle sur les biens de sa mère, elle va devoir s'exprimer plus ouvertement sur la stratégie de L'Oréal. Se contentera-t-elle d'un rôle d'actionnaire dormant ? Défendra-t-elle le statu quo avec Nestlé, toujours détenteur de 29,7% du capital et où siège son mari Jean-Pierre Meyers ? Autant de questions décisives pour l'avenir du géant français des cosmétiques.

Son enfance hyper protégée «Avec ma mère, j'étais comme une moule accrochée

Challenges

Ce devait être un duel à mort. Une guerre sans merci pour le remplacement des drones Harfang de l'armée française, à bout de souffle à la suite des interventions en Afghanistan et en Libye. D'un côté, le champion européen EADS, concepteur du Harfang avec l'industriel israélien IAI, qui défendait une version modernisée de l'appareil. De l'autre, le groupe américain General Atomics proposait son best-seller, Reaper, un drone armé déjà commandé par les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l'Italie. Manque de chance pour les férus d'armement, le combat de cette année 2011 n'aura jamais lieu.

Le 21 juillet, c'est un troisième larron, Dassault Aviation, qui emporte la mise en entrant en négociation exclusive avec le ministère de la Défense. Réussissant même à "retourner" IAI, le partenaire historique d'EADS, qui fournira son drone Heron TP comme base de l'appareil français...

Blanc-seing de l'Etat

Simple coup d'éclat? Un symbole, plutôt: celui de l'incroyable force de frappe du groupe sur la