En plus du régime de base, tous les salariés du secteur privé de l’industrie, du commerce, des services et de l’agriculture cotisent à un régime complémentaire obligatoire, l’Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés). Les cadres sont obligatoirement affiliés, en plus de l’Arrco, à un autre régime complémentaire qui leur est réservé : l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres). Ces deux régimes sont gérés conjointement par les syndicats de salariés et d’employeurs. Il s’agit de régimes par points, dont les règles de fonctionnement sont similaires. En pratique, ces points vous sont attribués en contrepartie de cotisations versées. Cependant, un certain nombre de périodes non cotisées, mais assimilées à du temps d’activité, peuvent donner lieu à l’obtention de points (arrêts de travail pour maladie, maternité, invalidité ou chômage).
A signaler : le montant de vos pensions Arrco et Agirc correspondant aux points acquis pourra être majoré si vous avez encore des enfants à charge à l’heure du départ ou si vous en avez élevé au moins trois. Mais ce montant sera minoré par l’application d’une décote si votre pension de base n’a pas été liquidée avec la durée d’assurance vous octroyant le taux plein. Il vous restera alors à envisager sérieusement de racheter à la Sécu vos trimestres manquants correspondant à vos années d’études supérieures ou de carrière incomplètes pour diminuer ou effacer ces pénalités.
Pension complète : accordée si vous avez le taux plein du régime de base
Dans les régimes complémentaires des salariés, l’âge requis pour faire liquider sa retraite de manière complète, c’est-à-dire sans abattement, correspond normalement à l’âge du taux plein, soit 65 ans, progressivement porté à 67 ans. Mais pour les retraites liquidées jusqu’au 31 décembre 2018, les textes qui régissent ces régimes (dans le jargon syndicaliste, on parle des accords ...
... Lire la suite sur capital.fr